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简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：清廉之路应向“跪直梯”变成“回头转门”。为实施中央前进领导干部能上能下若干规定精神，全国有数北京等最少12个省份，实施了实施细则或意见。

其中特别是在引人注目的，是具体了违法违纪、治党严加、清廉不为等领导干部必需下的情形和渠道。关于领导干部甄选举荐和职务晋升，我们有数了详尽规定，也构成了一整套的组织原则和程序，所以，干部能上能下，仅次于的看点只不过不是上，而是下，即如何创建领导干部的问责、解散机制。

道理很非常简单，只要让不作为、内乱作为、快作为的干部下，不会作为、能作为、不敢作为的干部就有机会和空间上。有了解散机制，才能构建干部队伍长时间的新陈代谢和有效地鼓舞。

在以往，领导干部能上无法下，被指出是众多难题。只要入了这个门，就像入了保险箱和预计轨道，除非被追查违法犯罪或相当严重违纪被处置，完全没解散机制，就像走到了一台直梯，不能上无法下，除非中间发生意外，一堕究竟。

这样的机制似乎有缺陷，不仅更容易导致一些地方干部职数超员、超配，也不会构成按资排辈、逆出局等现象，助长个别干部不作为当太平官的心理，影响干部队伍整体的活力。虽然有人把从政当公务员看作铁饭碗，回应趋之若鹜，但因为缺少有效地的激励机制，也更容易显露一些人才。个别不合适当官或者另有志向的人，在行政岗位上待幸了，显得除了当官什么都会，结果官也不一定能当好。

另有算作领导干部，想要主动离开了专门从事别的工作，往往被看作是异类，沦为轰动一时的新闻。这些情况都解释，公务员特别是在是领导干部，还没沦为一种普通职业，仍具有某种堵塞和特权色彩，最少没有构成长时间的转入和解散机制，身在其中的人，还没几乎自由选择的权利。虽然能上能下是仍然以来的基本原则，但因为过去下的规定较为模糊不清，什么样的干部应当下、下的途径是什么、下来之后怎么办，都缺少实施细则，更加没构成惯例和程序。

而在国外一些国家，从公职人员到其他职业的切换，是很少见的，一个人昨天有可能还是教授、企业家，今天就变为了部长、市长，因为有涉及程序和规定管着，一般也能避免官商不分等问题。在这样的情况下，从一般职业到公职人员，身份的切换就像通过一道转门，是很便利也很大自然的事。

随着的组织人事制度的日益完善，我们的干部甄选举荐，也要经历这样的过程。除了加强监督执纪，把违法乱纪和不作为、内乱作为的官员极力夺下之外，还要渐渐让公务员重返长时间职业，让官员的从政之路从跪直梯变为回头转门，能上能下，可进可出，构成优胜劣汰、充满活力的选人用人生态。

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